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海南 人力資源管理的薪酬激勵
來源: | 作者:unhrcom | 發布時間: 2019-12-15 | 123 次瀏覽 | 分享到:

深得人心的福利,比高薪更能有效地激勵員工。

薪酬激勵是企業激勵機制的核心,一個完整的激勵報酬體系,應充分考慮報酬的內部公平性和外部競爭性。

但高薪只是短期內人力資源市場供求關系的體現,而福利則反映了企業對員工的長期承諾。

為了最大程度地滿足不同員工的差異性福利需要,可推行彈性的員工自助性福利計劃,即允許員工在一定的范圍和要求內,不同等級的員工以及不同工作績效表現的員工可以選擇不同等級的福利計劃。這樣可以加強員工對自己福利計劃的參與,使員工產生有權利和價值的感覺。(海大源轉載

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