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海南團隊利益與個人得失
來源: | 作者:unhrcom | 發布時間: 2020-05-06 | 453 次瀏覽 | 分享到:

海南團隊利益與個人得失

團隊精神不反對個性張揚,但個性必須與團隊的行動一致,要有整體意識、全局觀念,要考慮到整個團隊的需要,并不遺余力地為整個團隊的目標而共同努力。

只有當團隊成員自覺思考到團隊的整體利益時,他才會遇到難題以團隊利益為根本,不會因為工作中跟相關部門的摩擦而耿耿于懷,也不會為同事之間意見的分歧而斤斤計較,更不會因為公司對自己的一時錯待而怨恨于心。

對上司和公司的決定需要保持高度的認同感,這也是全局意識的一種體現。因為上司或公司高層正是一支團隊的指揮中樞,每位下屬或員工都必須聽命于他們,與他們精誠合作,這個團隊才能保持旺盛而持久的戰斗力,企業才能發展壯大。

在團隊中,一個人與整個團隊相比,是渺小的,太過計較個人得失的人,永遠不會真正融入到團隊之中!而擁有極強全局意識的人,最終會是一個最大的受益者!

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